券商薪酬大排行:东方证券人均薪酬71万最高东方证券券商中信证券

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2018-10-08

  至少也应该在海通或中信!还有这5家人均也超过50万    2016年上市券商员工薪酬哪家强?2016年证券业净利润同比下降%,券商员工薪酬是否一并腰斩?  最新统计结果出炉了!已公布年报的17家券商中,去年发放人均薪酬52万,其中东方证券人均万最高,排在第二位的是人均万,第三的是万。   若说创收能力的话,海通证券人均创收万元居首,接着是238万、中信证券万。

  怕统计数据没能真实体现去年薪酬?怕被平均?如何通过年报数据更准确体现员工薪酬变化?看券商中国记者的统计数据吧!  东方证券人均薪酬71万最高  还记得别人家的高薪吗?去年,券商中国在“六大真相告诉你如何,上市券商员工平均薪酬差距为何如此大”一文中,介绍了券商如何使用会计准则中的“应付职工薪酬”计提来调节丰年和欠年的员工收入,并解释了业务结构、递延支付、税收等因素对薪酬的影响。

  今年,考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例,我们改用现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”(简称“支付职工薪酬”),这更能反映当年券商实际发放的薪酬情况。   值得注意的是,按券商惯例,业务部门的绩效奖金通常比基本工资要高,当年年终奖会在第二年4月份左右发放。 2016年年报中披露的支付职工薪酬,应包括2015年的年终奖即“2015年终绩效奖金+2016年工资”,但不包括2016年的年终绩效。   而针对高管、甚至中层业务骨干的年终绩效奖金,考虑到风险留存会进行递延支付,通常不超过60%部分在董事会审核后发放,不低于40%部分将采取延期支付方式,并遵循等分原则3年内支付完毕。

  券商中国记者统计,已披露年报的17家上市券商中,2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达亿,但由于中信证券的员工总数最多,共有17138人,所以人均薪酬反而落在东方证券和海通证券之后。

  截至2017年4月7日,2016年人均发放薪酬最高的上市券商是东方证券,达到万元。 这家业务结构以自营投资和资产管理见长的券商,员工人数只有4172人,相当于中信证券的1/4。

  人均薪酬排在第二位的是海通证券,员工人数也只有9826人,人均薪酬万元。 第三位才是中信证券,人均发放薪酬万元。 接着是广发、华泰、国海、银河、招商等,以上券商都是人均发放薪酬在50万以上。   海通人均创收285万最高  已公布年报的17家上市券商,职工总数超过1万人的共有6家,作为大型券商的海通证券却不在此列,人均创收高达万。   券商中国记者统计,截至2016年底,超过1万人的6家券商按职工人数从多到少排列,分别是中信、、、广发、招商、银河。

其中,只有申万宏源在2016年是减员的,比2015年末少了976人,其余券商都不同程度地增加了员工数量。   员工增加最多的是,2016年末有1853人,比2015年末增加了4076人,增员幅度高达60%。   招商证券表示,去年引入的人才数量基本与行业平均幅度保持一致,之所以年报数据显示大幅增员,是因为将签订《证券经纪人委托合同》的3754名经纪人计算在内了,招商对经纪人采取的是分级、分类管理模式。

  还有国泰君安证券,2016年底的职工人数达到了14573人,仅次于中信证券,比2015年末增加了2209人。

  而减员最明显的申万宏源证券,2015年末申万宏源的职工总数仅次于中信证券,有14807人,2016年减少了976人。

  去年曾提出“提升组织效率”的,在年报中的员工数量也出现了减少,2016年末比2015年减少了584人。   员工数量多,算起人均薪酬来便不占优势了,人均创收也没有那么高。 如果拿人均薪酬和人均创收来做对比的话,海通排在中信之前。   数据显示,海通证券2016年人均创收万元,排名第一;人均发放薪酬万,排在第二位。 华泰证券2016年人均创收238万元,排名第二;人均发放薪酬万,排在第五位。

中信证券人均创收万元,排名第三;人均发放薪酬万,排在第三位。

  海通人均创收最高还真不是第一次,2015年就人均创收万最高,不过当年人均创收排名第二的可不是中信,也不是国泰君安,而是东方证券人均创收万元。   为何员工薪酬不见下降?  2016年,A股交易额大幅下降,证券行业的净利润同比下降%。 净利下降将近一半,但薪酬波动似乎并非同比例下降,这是为什么呢?  首先来看本文按“支付职工薪酬”的统计,17家已披露年报的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了,只有极个别如大幅增加员工的招商证券,人均减少了万元。   从这个统计口径来看,薪酬增加是必然的,因为2016年的“支付给职工以及为职工支付的现金”包含了已实际发放的2015年年终绩效奖金,而并不包括2016年的年终奖,而前者大概率比后者更高。

  虽然本文采用的统计口径能反映当年实际发放的薪酬,但并不能对应体现券商的经营情况,与当年经营业绩挂钩的薪酬会计科目还是“应付职工薪酬”计提,但又因为递延支付等原因会比实际薪酬高出许多。   另外,业务结构仍较大程度的影响员工薪酬,自营及资管、投行最大的成本都是人力成本,人均创收也比较高,而经纪业务则人员众多且还有场地、设备成本等。

详见券商中国2016年4月19日的报道“六大真相告诉你如何,上市券商员工平均薪酬差距为何如此大”。